Cursos de liderazgo y formación

Que es el liderazgo?

El liderazgo empresarial se define como el proceso o la habilidad con la cual una empresa puede en las otras personas para conseguir sus objetivos. El punto es conseguir que sus trabajadores den su máximo potencial para satisfacer las necesidades de la empresa. Es decir, el líder es el encargado de motivar a los trabajadores, haciendo un mejor ambiente de trabajo.

¿Cómo transformarse para ser un líder exitoso en la revolución 4.0?

En que consiste?

Construir en la organización personas con un liderazgo en las competencias necesarias y habilidades para fortalecer la toma de decisiones en el proceso de visión de organización estratégica.

En el mundo actual, la dirección ejecutiva exige que los directores ejecutivos se conviertan en líderes holísticos que se adapten a las demandas actuales. Que son, las personas que, en adición al logro de resultados, pueden crear un ambiente de colaboración digital de trabajo, y quienes tienen habilidades digitales.

La gestión de medios digitales, la interdisciplinariedad, la gestión de la carga cognitiva y otras habilidades son necesarias para lograr los objetivos al liderar equipos de trabajo .

Curso Formación de equipos de alto desempeño

En que consiste?

Conocer y comprender las características, comportamientos y prácticas de alto rendimiento en equipo y la aplicación de ellos a sus propios equipos. Por lo que se pueden lograr altos niveles de eficacia en el logro de objetivos conjuntos.

La formación efectiva de equipos necesariamente implica la obtención de nuevas habilidades o mejorar las existentes capacidades de sus miembros. Y con frecuencia necesita una diferente forma de trabajar por el líder que actúa como el guía y la cohesión de los miembros del equipo, pero también necesita que todo el mundo alcance las metas esperadas.

A quién va dirigido?

Profesionales con al menos 3 años de experiencia profesional y actualmente trabajan en un trabajo. Con el que lleva el personal en orden a implementar y desarrollar las prácticas y aprendizajes ofrecidos durante el curso.

Curso Liderazgo para jefes y supervisores

En qué consiste?

En los participantes, generar conciencia sobre la importancia del liderazgo para hacer, comenzando con el fortalecimiento asertivo de la comunicación, la inteligencia emocional , la colaboración de trabajo, la creatividad y la innovación. Y la capacidad de adaptación al cambio, como dominantes competencias en un negocio mundo rodeado por la globalización, la digitalización de los mercados, su propia.

Importantes retos que directamente se centran en sus estrategias, la sostenibilidad de la empresa y por lo tanto, los estilos de liderazgo; Entre las muchas variables a las que se enfrentan las organizaciones en la actualidad se encuentran la globalización, la digitalización de los mercados, la conectividad en tiempo real y la inteligencia artificial. Junto con la creciente competencia en el corporativo mundial, conducen a la inminente necesidad de desarrollar o fortalecer nuevas habilidades entre organizacionales líderes. Por lo tanto haciendo que sea posible para responder a los retos de las nuevas empresas, mercado estrategias, y por lo tanto a las necesidades de negocio líderes.

Curso Trading básico

En qué consiste?

Este curso se centra en la transmisión básica de conocimientos sobre el comercio y el mercado, permitiendo conocer las herramientas básicas para la inversión.

Este curso proporcionara a los estudiantes conocimientos y una herramienta para la gestión del comercio, la búsqueda de un práctico enfoque a través de plataformas, gestionado por agentes especializados en la capital de los mercados.

A quién va dirigido?

Cualquiera interesado en el aprendizaje en general de la gestión del comercio, y que desea a aprender sobre el proceso de ingreso y el riesgo de la diversificación de las inversiones.

Seminario Desarrollo de imagen para ejecutivos

En qué consiste?

En el área laboral donde cada vez el mercado empresarial y laboral es aún más competitivo es necesario fortalecer la imagen, la identidad y construir una Marca Personal. Que permita a su titular ser influyente y destacarse por la confianza que genera en su entorno laboral para posicionarse como la opción favorable para el campo de acción, proyectando una imagen responsable, ética y social que genere una reputación perdurable y confiable.

Objetivos:

Conocer los conceptos básicos que hacen que el logotipo, la identidad y la idea de marca personal sean sus características y componentes.
Diseño externo personal de marca basada en atributos esenciales de la personalidad, el carácter, el conocimiento y la experiencia de lo que distingue a usted para lograr un perfil corporativo llamativo.
Para aplicar a los conocimientos adquiridos para la mejora de la propia personal y perfil profesional.

A quién va dirigido?

El Seminario de Imagen e Identidad Profesional está dirigido a profesionales, emprendedores, directores generales, agentes de ventas, estudiantes próximos al trabajo y cualquier persona interesada en el tema.

Seminario Gestión y evaluación de desempeño laboral

En qué consiste?

Entendiendo que las personas dentro de las organizaciones son agentes activos, con una alta trascendencia de la capacidad en comparación con hacer su trabajo, que necesitamos que en este momento de cambio y poner en práctica estrategias. Y seguir adelante con métodos disruptivos que pueden mantener el talento que se va a ayudar a lograr con los objetivos trazados en un entorno adecuado. Tratando de proporcionar personal altamente comprometido y capaz, acorde con las nuevas realidades del entorno.

Comprender las implicaciones de implementar estrategias adecuadas dirigidas a fortalecer el contrato psicológico , el compromiso y el desempeño óptimo en el trabajo. Para esto, la necesidad de implementación, revisión y / o el ajuste de los métodos para valorar el rendimiento y el potencial de los individuos en la organización derivada. Asegurando que ellos están en alineados con la organización de estrategias y la cultura.

Liderazgo
Retroalimentación y escucha activa
Gestión de personal
Evaluación del desempeño
Desarrollo de recursos intelectuales
Fortalecimiento de capacidades .

A quién va dirigido?

Sector de servicios: minorista, comercial, bancario, etc.
Tamaño de la empresa : grande, mediana, pequeña y mediana, etc.
Perfil del miembro: Nivel profesional en áreas administrativas o personal.
Tarea del participante: gestor o de promedio, con el personal en el cargo o, que su responsabilidad consiste en la evaluación de personal.